Foto: Shutterstock

Nedavno sam na stranici Inc.com pročitao članak o tome zašto ne bismo trebali dolaziti na posao ranije. U ovom tekstu želim iznijeti svoja razmišljanja o tome.

Većina nas radi u uredu od 9 do 17 sati. Članak s Inc.coma postavlja pitanje: „Trebate li stići u ured prije ostalih, točno na vrijeme ili nakon ostalih?”

U članku je navedeno pet odličnih razloga zbog kojih možda ne biste trebali ranije dolaziti na posao. Može se dogoditi:

• da otuđite ostale kolege
• da djelujete preambiciozno
• da vas zbog toga ne smatraju osobom za menadžment
• da vas smatraju slabićem
• da vas počnu uzimati zdravo za gotovo

No znate što? Radi se o pogrešnom pitanju. Često se brinemo oko toga kako nas drugi vide…

Sve su ovo vrlo razumni razlozi. No znate što? Radi se o pogrešnom pitanju.

Često se brinemo oko toga kako nas drugi vide. Brine nas slika o sebi koju prikazujemo drugima i ugled koji pred njima uživamo. Neprestano se brinemo o tome kako ljudi gledaju na nas.

Kad se brinete oko onoga što drugi misle, postajete robovi tuđih mišljenja. Uvijek ste u strahu. Neprestano razmišljate: „Ostavljam li dobar dojam ili ne?”

Pravo pitanje je: „Jesam li odličan u svom poslu?” Istinski uspješni ljudi puštaju da njihov rad govori umjesto njih. Njih ne brine kako drugi gledaju na njih.

Pravo pitanje je: „Jesam li odličan u svom poslu?” Fokusirajte se na svoj rad, a ne na druge ljude

Neka vaš rad bude toliko nezamjenjiv da vas više ne mogu ignorirati

Mislite da Kobe Bryant brine o tome hoće li doći u teretanu prije ili poslije drugih igrača? Često je ondje prije svih ostalih. Međutim, ne zanima ga kako će drugi gledati na njega. Čovjek je osvojio brojna prvenstva i sjajan je.

Mislite li da se Mark Zuckerberg opterećuje time je li došao u ured ranije ili kasnije? Jedino što ga zanima jest kako učiniti Facebook najboljim na svijetu.

Kad razmišljate o svom poslu, razmislite bi li neka aktivnost bila dobra za vaš posao ili ne. Kad vam je najvažnije da radite svoj posao najbolje što možete, ljudi će to prepoznati i vidjeti vas. Možda ćete postati prijetnja nekome. Pa što? Neka vaš rad bude toliko nezamjenjiv da vas više ne mogu ignorirati.

Čime god se bavili, upamtite: obavljajte svoj posao fantastično. Fokusirajte se na svoj rad, a ne na druge ljude.

 Ovaj je članak dio serije „Izdvojeni trenuci s GLS-a 2019.” – Global Leadership Summita – u kojoj organizatori GLS-a predstavljaju nove, praktične i nadahnjujuće liderske sadržaje predavača s ovogodišnjeg Summita, koji se je 16., 22. i 23. studenoga održao u Čakovcu i Zagrebu. Organizatori kažu:

»Tijekom GLS-a smo bili fascinirani poduzetnikom Jiom Jiangom, koji je odlučio da će početi pokoravati svoj strah od odbijanja. Tijekom pokusa, koji je nazvao „100 dana odbijanja”, stekao je iznenađujuće spoznaje o tome kako ustrajati kad doživimo odbijanje.«

Za više članaka vezanih za GLS učlanite se u grupu ipartner.hr

Autor: Jia Jiang, autor bestselera; bloger; poduzetnik. Izvor: blog Jia Jianga „Rejection Therapy” (Terapija za odbačenost); Book.hr

O autoru

Jia Jiang je više godina nakon što je započeo s karijerom u svijetu korporacija, postao poduzetnik i otkrio svačiji najveći strah: strah od odbacivanja. Da bi pobijedio svoj strah, Jiang se zaputio na putovanje na kojem je otkrio svijet u kojem su ljudi daleko ljubazniji nego što možemo zamisliti. Kao autor bestselera „Rejection Proof” (Dokaz odbačenosti), vlasnik Rejection Therapyja i direktor Wuju Learninga, Jiang putem svojeg treninga protiv odbačenosti poučava pojedince i osposobljuje organizacije da postanu neustrašive.